总而言之，用钱来激励人可能是一把双刃剑。对于需要认知能力的任务，基于绩效的低到中等水平的激励措施可以起到帮助作用。但是，当激励水平很高时，它可能会引起人们过多的注意，从而使人的思想分散到对奖励的思考上。这就会造成压力，最终降低绩效水平。